IHR PROFIL:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR / Personalmanagement oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld (ca. 2 Jahre von Vorteil)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit Workday
- Hohe Affinität zu Social Media, Marketing und Employer Branding
WAS SIE ERWARTET:
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch gezielte Employer-Branding-Initiativen
- Unterstützung und Mitwirkung bei Recruiting-Events, Karrieremessen sowie Hochschul- und Schulkooperationen
- Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, People Operations und weiteren HR-Schnittstellen
- Konzeption, Gestaltung und Umsetzung von ansprechendem (Social-Media-)Content zur Talentgewinnung
- Monitoring, Analyse und Reporting von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Planung, Organisation und Koordination von Trainings, Workshops und Entwicklungsmaßnahmen
- Administrative HR-Tätigkeiten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse
- Unterstützung bei Audits und HR-Projekten inkl. Vorbereitung, Dokumentation und Prozessoptimierung
WAS WIR BIETEN:
- Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
- Spannende und vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen
ARBEITSORT: Vöcklabruck
ARBEITSBEGINN: Ab sofort
ENTGELT: Eine adäquate Bezahlung ist abhängig von der jeweiligen Branche sowie Ausbildung, Qualifikation und beruflichen Erfahrung der BewerberInnen, somit ist eine Überzahlung des Mindestgehaltes von monatlich brutto EUR 4.300,- auf Basis Vollzeit für diese Stelle gegeben.