IHR PROFIL:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR / Personalmanagement oder vergleichbar
• Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld (ca. 2 Jahre von Vorteil)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit Workday
• Hohe Affinität zu Social Media, Marketing und Employer Branding

 

WAS SIE ERWARTET:

• Stärkung der Arbeitgebermarke durch gezielte Employer-Branding-Initiativen
• Unterstützung und Mitwirkung bei Recruiting-Events, Karrieremessen sowie Hochschul- und Schulkooperationen
• Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, People Operations und weiteren HR-Schnittstellen
• Konzeption, Gestaltung und Umsetzung von ansprechendem (Social-Media-)Content zur Talentgewinnung
• Monitoring, Analyse und Reporting von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Planung, Organisation und Koordination von Trainings, Workshops und Entwicklungsmaßnahmen
• Administrative HR-Tätigkeiten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse
• Unterstützung bei Audits und HR-Projekten inkl. Vorbereitung, Dokumentation und Prozessoptimierung

 

WAS WIR BIETEN:

• Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• Spannende und vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen

 

ARBEITSORT: Vöcklabruck

ARBEITSBEGINN: Ab sofort

ENTGELT: Eine adäquate Bezahlung ist abhängig von der jeweiligen Branche sowie Ausbildung, Qualifikation und beruflichen Erfahrung der BewerberInnen, somit ist eine Überzahlung des Mindestgehaltes von monatlich brutto EUR 4.300,- auf Basis Vollzeit für diese Stelle gegeben.