Ihre Aufgaben

• Personalberatung und Recruiting durchführen
• Headhunting für qualifizierte Kandidaten übernehmen
• Strategien zur gezielten Personalsuche entwickeln
• Kandidatenprofile erstellen und analysieren
• Vorstellungsgespräche führen und Feedback geben
• Zusammenarbeit mit Unternehmen zur Ermittlung des Personalbedarfs

Ihre Qualifikationen

• Erfahrung im Personalmanagement oder Recruiting
• Kenntnisse in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Fähigkeit zur Erstellung und Analyse von Kandidatenprofilen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten
• Teamfähigkeit und strategisches Denkvermögen
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Umgebungen

Ihre Vorteile

• Möglichkeit zur Mitgestaltung von Personalstrategien
• Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld
• Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten und Unternehmen
• Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung
• Unterstützung durch ein erfahrenes Team von Recruiting-Profis
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen