Leitung (w/m/d) Abteilung Personalmanagement

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Beschäftigungsausmaß:
100%

Arbeitszeiten:
nach Vereinbarung

Eintrittsdatum:
ehestmöglich

Dienstort:
Innsbruck

Gehalt:
nach Vereinbarung

Die Tirol Kliniken GmbH ist der größte und vielfältigste Gesundheitsbetrieb Westösterreichs. Als Dach des Klinikverbundes betreibt und koordiniert die Tirol Kliniken GmbH vier Krankenhäuser sowie eine Langzeitpflegeeinrichtung und bildet damit das Rückgrat der medizinischen Versorgung in Tirol.
Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit für die Position.

Unser Angebot:
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsaufgabe in einem systemrelevanten Tiroler Unternehmen, sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit gesellschaftlicher Relevanz, umfangreiche Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten, zielgerichtete Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung, vielfältige Sozialleistungen wie Klimaticket Tirol, Gemeinschaftstage, Pensionskasse, Mobilitätsangebote, Unterstützung für Familie/Kinder, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsförderung, Wohn- und Essensangebote, Sparhilfen und mehr sowie eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung

Lust auf eine spannende Führungsaufgabe?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 22. Januar 2026 online über das Karriereportal.

Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit – und laden ausdrücklich qualifizierte Frauen zur Bewerbung ein (gemäß § 7 Tiroler Landes-Gleichbehandlungsgesetz 2005).

Ihre berufliche Zukunft

Verantwortlichkeit für alle HR-Prozesse, HR-Systeme und Instrumente sowie das Personalbudget
Gestaltung und Umsetzung einer modernen Unternehmensstrategie im Personalbereich
Führung und Förderung eines engagierten HR-Teams
Verantwortung für Employer Branding, Recruiting, Mitarbeiter:innenbindung und -förderung sowie Führungskräfteentwicklung
Förderung eines modernen Diversitätsmanagements
Erfahrung im Change-Management in einem herausfordernden Arbeitsmarkt
Weiterentwicklung des KPI-Reportings im Personalcontrolling
Beratung der Geschäftsführung in sämtlichen HR-Fragestellungen
Ansprechpartner:in für Führungskräfte in einrichtungsübergreifenden personalrelevanten Angelegenheiten, insbesondere in dienst- und arbeitsrechtlichen Fragen sowie Vergütungsthemen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Stakeholdern in HR-Themen

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resource Management oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse im HR-Management
Angemessene Berufserfahrung als Leitung einer Personalabteilung mit Praxis/Verständnis für konzernähnliche Strukturen
Kenntnisse des österreichischen Gesundheitswesens von Vorteil
Persönlichkeit mit Empathie, Durchsetzungsvermögen und kommunikativen Fähigkeiten
Analytische und lösungsorientierte Denkweise
Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz

Wir bieten Ihnen

Es erwartet Sie eine große Auswahl an Sozialleistungen wie das Klimaticket Tirol, Gemeinschaftstage, Pensionskasse und viele mehr:

Mobilität Familie/Kinder (Weiter-)bildung Arbeitszeit Gesundheit Wohnen Essen Sparhilfen

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